“怎么了？”
白苼轻轻地扯了扯顾承泽的衣袖，小心翼翼，“他怎么一直盯着我看？”
云天佑轻笑出声，“因为你长得漂亮。”
“啊……”
白苼尴尬了一下。
她的声音明明压得那么低了，没有想到，竟然让本尊听去了。
他竟然那么直白地回答了她。
白苼的脸更红了。
正说话的时候，门忽然被人敲响。
云天佑回过头，“进来。”
话音刚落，总监悄悄地走了进来，清了清嗓子，“那个，我清点了一下人数，这十个人冒犯顾少和顾少夫人的员工该如何处理？他们说想要亲自道歉，不知道顾少是否愿意。”
顾承泽平静道，“我不愿意。”
他们有道歉的自由，但是他也有拒绝接受的权利。
不是错误都是一两句道歉就能够总结的。
有些东西造成的伤害，道歉根本不管用。
“那……该怎么处理？”
云天佑勾了勾唇，道，“还是按老规矩。”
顾承泽闻言，顿时来了兴致，“老规矩？”
在圣御，精英汇集，奖惩制度都十分分明。
云天佑接任总裁之后，重新定义了奖惩制度。
员工的收入，底薪或许不高，但是按照业绩划分的提成以及奖金绩效，是十分可观的。
作为春江天玺的员工，尤其是售楼处的销售，或许底薪只有三千块钱，但是每个月光是拿提成，就有好几万块钱，在春江天玺卖房子，年收入轻轻松松破万。
但是惩罚制度，也是按照奖金扣除的。
一旦犯到原则性的错误，那么，公司也会人性化地给予员工两个选择。
一，要么扣除一年的奖金和提成。
春江天玺售楼处的提成每个月只发两成，最后年底一次性发放，因此，若是直接扣除一年的奖金和提成，那可是莫大的损失，一下子扣了好几十万，你说肉疼不肉疼？
第二种情况，就是公司发放五成的提成，拿着这笔钱，直接走人。
公司给予开除。
这一个吧，是几十万的损失，另一个吧，那可是直接丢了金饭碗。
左右都难以取舍！
这对于员工而已，都无疑是莫大的酷刑！
总监闻言，立刻点头，退了出去。
他走到售楼大厅，和一群犯事的员工宣布了这件事。
“什么！？”
艾梦云反应最大，“这也太难选了吧！一个是最少几十万的损失，一个都直接开除了，这让我们怎么选啊？”
总监不冷不热地道，“梦云，你没有这种困扰。”
“哦？”
艾梦云闻言，情绪顿时缓和了几分，“我不用被处罚吗？”
总监，“你直接被开除了。”
“……什么！？”
艾梦云再度跳了起来，“我直接被开除了？”
总监直接道，“嗯，总裁直接发话，下午你把你的东西收拾一下，明天不用过来上班了。”
艾梦云直接傻眼了！！
这等于是直接把她扫地出门了嘛！！